Bewerbungstipps
Ihre Bewerbung ist der erste Schritt in unser Unternehmen. Wecken Sie unser Interesse!
Bitte bewerben Sie sich immer online über unser Jobportal. Damit wir uns ein vollständiges Bild über Ihre Qualifikationen und Ihre beruflichen Ziele machen können, achten Sie bitte auf Vollständigkeit und Lückenlosigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen gehören:
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse bzw. letztes Ausbildungszeugnis bei Absolventen und Bewerbern mit wenig Berufserfahrung
- Angaben zur gewünschten wöchentlichen Arbeitszeit und Gehaltsvorstellung
- frühester Eintrittstermin bzw. Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber
- ein Motivationsschreiben
- Zertifikate oder Weiterbildungsnachweise
- Referenzschreiben
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen zu einer Verzögerung des Bewerbungsprozess führen, da keine Prüfung durch die Fachabteilungen erfolgen kann. Nicht nachgereichte Unterlagen führen zu einer Beendigung des Prozesses mit dem Ergebnis einer Absage von unserer Seite.
Wie geht es dann weiter?
Gemeinsam mit dem Fachbereich wird entschieden, welche Kandidat:innen zu einem ersten Vorstellungsgespräch und einem kleinen Online-Assessment eingeladen werden. Hier stehen nicht nur Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Fokus, sondern auch die persönliche Passung zum Team und zu unserer Unternehmenskultur. Da uns eine sorgfältige und für beide Seiten langfristig passende Entscheidung wichtig ist, führen wir zwei Kennenlerngespräche mit unterschiedlichen Teammitgliedern aus dem Fachbereich und der Personalabteilung. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kolleg:innen und Führungskräfte persönlich kennen und haben zudem Gelegenheit, mehr über die Stelle zu erfahren und zu prüfen, ob sie Ihren Vorstellungen und Erwartungen entspricht.
Zeitnah nach dem persönlichen Gespräch melden wir uns telefonisch bei Ihnen und geben Ihnen ein Feedback zu den nächsten Schritten.